На практике могут возникнуть ситуации, когда работодатель уведомит сотрудника о увольнении, но затем решит продолжить работу. Что происходит в этом случае с действующим уведомлением о расторжении и сроком уведомления? Обе стороны трудовых отношений могут расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, а в некоторых случаях также и срочный договор. Прекращение договора - это волеизъявление, к которому в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса применяются положения Гражданского кодекса.. В соответствии с положениями Гражданского кодекса предполагается, что отзыв волеизъявления вступает в силу только в том случае, если он был получен адресатом после доставки самого заявления. При переводе этих принципов в трудовое законодательство следует указать, что отзыв уведомления вступит в силу только в том случае, если он получен работником до или одновременно с самим увольнением. Заявление работодателя о увольнении должно быть адресовано работнику и доставлено ему. Подача такой декларации другому лицу, даже если это был представитель профсоюза, представлявший сотрудника, неэффективна до тех пор, пока декларация не доходит до сотрудника таким образом, чтобы он мог ознакомиться с ее содержанием. Также читайте: Можно ли расторгнуть трудовой договор во время отпуска? Госпожа Аня решила передать уведомление об увольнении одному из своих водителей. Из-за того, что он находился в дороге в данный момент, она не могла сделать это лично и подала заявление о расторжении договора в профсоюзную организацию, работающую на ее заводе. Два дня спустя двое других водителей подали в отставку, поэтому г-жа Аня - из-за нехватки персонала - решила отозвать ранее поданное уведомление об увольнении. В связи с тем, что водитель, увольнение которого все же отсутствовал, заявление об отзыве уведомления также было подано в профсоюзную организацию. Когда водитель вернется с маршрута, оба заявления - о расторжении и его отзыве - дойдут до него одновременно, поэтому при отзыве уведомления можно будет отозвать уведомление и после того, как уведомление будет доставлено, но затем заявление сотрудника. требуется согласие на такой отзыв. В законе не указана форма, в которой должно быть выражено такое согласие, поэтому предполагается, что оно может быть выражено как устно, так и письменно, а также фактическими действиями - например, начав работу после истечения срока уведомления. Следует помнить, что работник не обязан давать такое согласие, однако это будет связано с прекращением трудовых отношений. Мы рекомендуем веб-сайт: Трудовой кодекс Работник, согласившийся на отзыв работодателем заявления о расторжении трудового договора без уведомления, не имеет права на получение вознаграждения за время нахождения без работы..
−1
