0
большая тёрка
Большая Тёрка / Мысли /
Друзья и знакомые
piterpan
Любовницы, друзья, знакомые и прохожие.
piterpanМесто встречи можно изменить
Здесь в Окленде я запланировал очередную, уж седьмую или восьмую, поездку на Южный остров. Со 2-го по 9-е января буду в тех краях колесить на съёмной автомашине, фотографировать, есть «seafood chowder» и читать под вино Kindle по вечерам.
На Южном будет как‑то так или даже лучше. Фотографии именно оттуда в далёком 2007 году сделали этот блог «тысячником». Жду не дождусь снова оказаться в холодных южных краях.
Маршрут, кратко описанный заглавной картинкой, следующий:
Читать далее2 января
- Утро: Крайстчёрч
- День: Кайкура
- Вечер: Крайстчёрч
3 января
- Утро: Крайстчёрч
- День: в дороге
- Вечер: Оамару
4 января
- Утро: Оамару
- День: Данедин
- Вечер: Те Анау
5 января
- Утро: Те Анау
- День: Милфорд Саунд
- Вечер: Квинстаун
6 января
- Утро: Квинстаун
- День: Гленорчи
- Вечер: Вонака
7 января
- Утро: Вонака
- День: Твизел
- Вечер: Маунт Кук
8 января
- Утро: Маунт Кук
- День: Текапо
- Вечер: Крайстчёрч
9 января
- Весь день до 6 вечера: Крайстчёрч
Я в тех краях бывал не раз, но не откажусь от советов местных знатоков и предложений показать окрестности. Пост этот на случай, если вы желаете встретиться, попить кофе, показать где у вас там красиво, и где подают хорошую утку по‑пекински; не откажусь и от компании в дорогу (в машине свободно заднее сиденье): скажем, от Крайсчёрча до Данедина можно вместе прокатиться. Так что — традиционно — пишите мне.
Следить за поездкой можно будет у меня в fb.me/kulesh и в инстаграмме @stas_kulesh. Вряд ли хватит времени и скорости интернет‑каналов для постов в «большой» блог.
См. исходный пост в Блог Стаса Кулеша.
piterpan10 самых распространенных вопросов на собеседовании в Новой Зеландии
Здесь в Окленде я довольно часто «по просьбам телезрителей» пишу на темы поиска работы в Новой Зеландии и, поскольку этот, как говорят, процесс похож в других странах, в англомире вообще. Сегодня в блоге cvworks.ru появился довольно качественный (многабукф) материал по теме: «10 самых распространенных вопросов на собеседовании». По своему опыту и глядя на то, как устраиваются другие, подтверждаю — собирающимся искать работу за рубежом этот текст может сослужить добрую службу.
Знание английского языка приветствуется. Публикуется с разрешения автора.
Читать далее
Давайте начнем с самых общих и часто задаваемых вопросов
Общее правило здесь таково, что правильных ответов тут нет – есть только неправильные.
Интервьюер в первую очередь смотрит на то, как вы общаетесь и как говорите по-английски, нежели чем на сами ответы. Тут самая главная ваша цель — избежать привлечения внимания к своим неправильным ответам (т.н. red flags — красные флаги).
Также, готовясь к интервью, следует помнить, что не все ресурсы одинаковы полезны — некоторые так даже и вредны.
1. Tell me about yourself
Цель этого вопроса, как я написала выше, просто прозондировать почву. Ваша задача – подготовить короткий, буквально на 90 секунд, ‘еlevator pitch’ про себя, и бодренько его выдать.
Пример того, что могу сказать я:
I have over 5 years of experience as a Human Resources generalist with the background in both operational and strategic HR. I have strong interest in providing generalist HR support in ER, recruitment and managing projects, from rolling out a performance review process to industry-wide salary benchmarking.I have extensive experience in confidently advising and supporting line managers with any HR-related issues. I hold a business degree from AUT majoring in Employment Relations.
Важные моменты:
Начинать надо всегда с наиболее недавних достижений, а ни в коем случае не с университета или первой работы. Ибо если вы собьетесь или вас перебьют, вы успеете расказать только старую, возможно, не самую важную часть своей биографии. Начав же с наиболее свежей информации, вы с первых же слов произведете впечатление уверенного человека с хорошими вводными данными.
Нужны только факты. Не стоит расписывать свой качества (работоспособный, стрессоустойчивый и пр), об этом вас спросят отдельно.
‘Elevator pitch’ не должна включать в себя личную информацию – даже если это когда, зачем и откуда вы прибыли в Новую Зеландию (подставить нужную страну).
2. What do you consider to be your strengths?
Тут не очень важно, какие именно у вас сильные стороны. Главное, чтобы после секунды размышлений, вы четко выдали три положительных качества, которые в вашей работе пригодятся. Тут уверенность важна больше, чем содержание.
Что действительно имеет значение — это если вы не просто перечислите через запятую свои качества, а дадите по каждому пункту небольшое описание (почему вы думаете, что это ваша сильная сторона) или приведете пример, в котором вы эту свою силу демонстрировали.
Пример:
I have strong communication skills. Because English is not my first language, I have to pay attention to what I say and how I say it. I have a habit to think before I speak. I focus on being clear and concise when I speak and when I write. I always make sure that my message gets across and that I am understood. I am never too lazy to follow up — I believe this helps others see how committed I am, so they know that I am open to future communications — which helps to cultivate positive movement and encourages good atmosphere.
Важные моменты:
Таких примеров надо заготовить 3-4, чтобы на собеседовании легко выдать 3. Одним (лишь одним) из трех может быть техническая экспертиза.
Хорошим примером для вдохновения может служить сам текст объявления для вашей вакансии. Скорее всего, там уже перечислен какой-то минимальный набор ожиданий — вам надо только это углубить и(или) расширить список.
3. What do you consider to be your weaknesses?
В отличие от предыдущего вопроса, слабая сторона нам нужна только одна. Поэтому подготовить нужно лишь один пример. Очевидная банальщина (типа «я слишком усердно работаю») плоха тем, что в нее никто не верит. Так просто от вас не отстанут, ведь вас тестируют еще и на честность, поэтому пример нужен живой и не банальный.
Например, я всегда говорю что-то типа:
I don’t like mundane things — I prefer dynamics — that’s why I am a generalist! I know how to keep work exciting and how to stay motivated and engaged throughout time. Usually in HR there is never a dull moment with all the drama happening! (И это абсолютная правда!).
Примеры относительно безобидных слабых сторон при условии, что они не входят в ежедневные обязанности на будущей работе:
- страх публичных выступлений (но вы уже почти записались на курсы ‘Toastmasters!’);
- нетерпеливость (но вы стараетесь помнить, что все люди разные);
- нелюбовь к мультитаскингу (что на самом деле не weakness, a personal preference); страх упустить что-то важное, и посему obsession with lists and planning
Важно:
Честность – лучшая стратегия. Если ваша самая главная слабая сторона является одним из основых требований к работе, то может, вам такая работа и не нужна? Однако очернять себя или признаваться в чем-то серьезном тоже не стоит.
Хороший интервьюер обязательно спросит, есть ли у вас какие-то другие слабые стороны. Тут не надо поддаваться — можно просто сказать, что ‘I really can’t think of any’ – ничего в голову не приходит. Даже если интервьюер будет продолжать настаивать (требует протокол), отрицать наличие дополнительных слабостей — после того, как вы про одну уже рассказали — нормально.
Хороший пост про то, как даже президент Обама плавает в этом вопросе.
4. Why do you want to work for us?
Один из тех вопросов, ответ на который не должен привлечь внимание своей неправильностью. Тут от вас ожидается, в первую очередь, энтузиазм по поводу будущей работы — ведь работодатель бы лучше взял кого-то, кто этого действительно хочет!
Ответ легко варьировать в зависимости от характеристик компании. Скажем, если вы устраиваетесь в большую компанию, вы ищете масштабность, а если в маленькую — больше обязанностей: ‘bigger exposure to a range of tasks and duties’, и т. д. Уместны примеры про тип индустрии, размер компании, ваш интерес к их продуктам (потому что вы давний фанат и прочее).
Важно:
Заготовить «заточенный» под работодателя ответ заранее, чтобы не заявить, как один мой кандидат из Телекома, что он ищет личностный и карьерный рост в нашей организации — при этом устраиваясь в команду из трёх человек!
5. What do you know about our company?
Некоторым образом логическое продолжение предыдущего вопроса, этот вопрос в первую очередь проверяет, насколько вдумчиво вы относитесь к поиску работы вообще.
Тут необходима подготовка: как минимум, быстрый поиск в гугле. Я знаю, это банально, но очень многие кандидаты приходят на интервью, совершенно ничего не зная о компании.
Ответ лучше всего строить в положительном ключе. Например, найти что-то, что можно похвалить или что лично вам нравится в деятельности компании: видел ваш сайт, очень профессионально сделан, я, как специалист, оценил.
6. Why are you looking (or why did you leave your last job)?
Конечно, было бы хорошо, если бы у вас была хорошая, никаким образом не относящая к вам лично причина — скажем, переезд в другой район или реструктуризация всего отделения в вашем городе, а не поиск зарплаты повыше или более покладистого начальника.
Помните, что самый частый ответ, рекомендуемый плохими интернет-источниками — что вы ищете более ‘challenging’ позицию — у хорошего интервьюера вызовет вопрос про challenges вашей текущей роли. И тут можно нечаянно забрести в такие дебри, откуда уже будет не выбраться.
Скажем, если описать работу как слишком легкую, то может создаться впечатление, что и зарплата на этом месте была не супер-большая, что может отразиться на переговорах: исказить восприятие ожидаемой зарплаты на новом месте. Словом, надо быть готовым.
Тут тоже необходимо подстроить ответ к тому типу организации, в которую вы, собственно, устраиваетесь на работу. Например, если вы работаете в крупной корпорации, а собеседуетесь в маленькую, то карьерный рост — маловероятная причина поисков, поскольку рост в большой корпорации более возможен, чем в конторе из четырёх человек.
Если с прошлой работы вас уволили, то надо иметь хорошее, честное, но КОРОТКОЕ объяснение, как так вышло. Я про это потом позднее напишу подробнее.
Важно:
Ну и в очередной раз – хорошие манеры еще никто не отменял. Критиковать, ругать начальство или место прошлой работы очень, очень не комильфо.
7. What salary are you looking for?
Ответ на этот вопрос может занимать отдeльный пост, и я когда-нибудь его напишу.
В целом, я думаю, ни для кого ни секрет, что назвавший цифру первым – всегда находится в проигрышной позиции. Поэтому для начала можно попробовать этот вопрос перекинуть другой стороне (the artful dodge, я это называю).
Скажем, таким образом:
I’m quite open and slightly flexible on salary as the right role is more important to me than just a number. I’d appreciate knowing how you value this position?
Понятное дело, что говорить это надо с легкой полуулыбкой и хорошим body language (см. kiwiface).
Если у вас нет выбора, и от вас ожидается ответ – к примеру, интервьюер тоже не торопится называть цифру и отфутболивает мяч на вашу половину — можно попробовать либо продолжать стоять на своем:
I’d rather not commit to that quite yet. I’m really open to your thoughts on this as I’m sure you will be consistent with the market?
или
That’s an important question, but at this point, I’m more interested in learning more about the position
Либо дать два значения: нижнее и верхнее — то, что в Россиии называется «вилкой». Уклоняться от ответа бесконечно тоже не получится:
My understanding is that the range for this type of role in Auckland is between NZD$70k and $80k, so I believe my skills and expertise place me near the top of this range. However I am not looking to lock in, I’m looking for a good fit.
Называя range, вы показываете гибкость и готовность к переговорам и компромиссу (качества, необходимые в любой работе), нежели чем просто объявляете цифру. Помните, что это лишь первый вопрос, который просто освещает позиции сторон и ни в коем случае не последний рубеж — переговоры по финальному предложению, по реальной зарплате, будут позже.
Важны три вещи:
- Знать средние цифры по индустрии и месту и иметь заготовки вроде: «Мой опыт, вкупе с моим образованием стоят столько-то, мне это известно из таких-то источников». Например, Robert Walters annual salary survey.
- Еще один вариант – честно назвать текущую зарплату и сказать, что вы хотели бы 10%-15% прибавку к жалованью. У этого метода есть свои достоинстав и недостатки, но ключевой момент в том, чтобы все-таки озвучить тот факт, что вы меняете работу не только из-за денег. Помните, однако, что этот вариант не очень работает, если:
- Вы недостаточно долго работаете на текущем месте работы меньше года или даже двух;
- У вас заведомо низкая или высокая зарплата (‘market anomalies‘),
- Вы хотите приврать и получить предложение получше.
Не забывайте, что ‘attitude is everything’, особенно для русского человека, который из-за акцента и сдвинутых бровей может казаться излишне агрессивным. Тут важны мягкость и доброжелательность.
Само собой, если вы идете на интервью через агентство — один из действительных плюсов — вы уже знаете хотя бы примерные цифры и это переговоры значительно облегчает.
8. How would you describe the job you are applying for?/How do you describe the right personality for this role?
Очень популярный по непонянтым причинам вопрос, который требует изложения обязанностей, как они указаны в обьявлении или ‘Job Description’.
Правильный ответ демонстрирует, что вы, как кандидат, демонстрируете понимание того, что от вас будет требоваться. Читайте внимательно описание.
Неплохо вставить пару личных примеров: какие-то задачи, которые потребуется решать на новой работе, вы уже решали, тем самым подчеркивая сходство между тем, что требуется, и тем, что вы можете предложить.
Важно:
Очень часто за подобным вопросом следует просьба описать либо свою текущую работу, либо себя: свою ‘personality’.
Это скорее тест на внимательность и сообразительность, нежели чем праздный интерес. Важно провести параллели между вашей предыдущей работой и той, на которую вы претендуете. И, если вы описываете свои персональные качества позже, то держитесь в рамках качеств, необходимых для этой работы, не распахивая всю душу ответом, который, возможно, не вяжется с тем, что требуется.
9. Why should we hire you?
Очень долго я не понимала смысл этого вопроса: ни для одной из сторон. Пока как-то не пришлось прийти к начальнику отдела с чьим-то резюме в руке и с твердой уверенностью, что это именно тот человек, который нам нужен. «Why should we hire HIM?» — поступил вопрос, и я поняла, что было бы здорово, если бы кандидат мне это рассказал сам.
Важно:
Нужен краткий вариант ответа на вопрос #1 — тот самый ‘elevator pitch’ — в котором вы еще раз кратко упомянете все свои главные плюсы. Например, это может быть:
You should hire me because:
- I have 4 years of recent NZ experience with an industry leader;
- I have a recent NZ degree;
- Because of my technical expertise in an XX area.
В таком духе.
10. Do you have any questions for me?
На этом этапе можно спрашивать что угодно: от вопросов по корпоративному блогу до участия компании в различных благотворительных акциях. Главное, чтобы с энтузиазмом!
Важно:
Пожалуйста, избегайте трех типов вопросов:
- обучение/тренинги — почему все думают, что это хороший вопрос? Это совершенно не показывает желание учиться новому (willingness to learn)! Компания хочет, чтобы вы приносили пользу с первого дня, а не надеялись на дорогие семинары.
- отпуски/больничные/корпоративные праздники и прочие perks. Если здесь оплачивают химчистку — вам об этом скажут. Если нет, но вы хотите, чтобы контора вам оплачивала один счет в неделю — дождитесь второго или третьего интервью, когда у вас уже будет предложение, и вы будете на этапе обсуждения деталей.
- карьерный рост. Вы еще не внесли ни малейшего вклада в бизнес, какой рост? Пожалуйста, не претендуйте на большее. Вас берут выполнять конкретную функцию, и это здесь и сейчас. Никто не хочет (а меньше всего менеджер, который вас нанимает) чтобы вы заняли его место, а эта позиция опять оказалась вакантной.
Надеюсь, эти моменты покажутся вам полезными.
Обязательная ссылка на источник. Там в блоге ещё много всякого такого, весьма полезного.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
piterpanЗомбозабег в Новой Зеландии
Здесь в окрестностях Окленда под патронажем известной пугательной компании Spookers прошёл ежегодный зомбозабег под лозунгом «Cпасайся кто может!».
Фотографии поста были любезно предоставлены
inatoc, большое ей за это спасибо. Публикуется с разрешения автора. Я позволил себе немного, что называет, «покрутить кривые», уж больно некоторые кадры напрашивались.Теперь расскажу немного о самом мероприятии.
Читать далееОбщая длина маршрута — 5 километров.
На всей протяжённости бегунов атаковали специально обученные зомби. Участники должны были преодолеть 13 «ужасающих» препятствий, которые не только выглядели устрашающе, но и действительно требовали неплохой физической формы.
Сей пробег — исключительно новозеландское изобретение.
Перед началом гонки каждый участник получил набор флагов. Похожие на книжные закладки куски ткани были прикреплены к поясу.
Каждый кусок цветной ткани — одна единица жизненной силы участника. Цель зомби — отобрать, оборвать, откусить как можно большее количество ваших «жизненных сил». Ну, и конечно, съесть после этого ваши мозги.
Если участник остался без флагов — он считается мёртвым: зомби побеждают, игрок выбывает.
Забег в этом году проходил на территории «пугательного» центра Spookers. Когда-то там стояла психиатрическая лечебница Кингсит. Госпиталь, конечно, давным давно закрыт, однако всякие слухи по прежнему ходят-бродят среди местных жителей.
Пятикилометровая трасса проходила частично по территории госпиталя, частично по специально оформленному «страшному» лесу и наполненным зомби оврагам, болотам и кустам.
Зомби — лучшие из худших актёров Spookers. Они провели много лет, пугая людей, и знают в этом толк. Их цель — «убить» игрока — отобрать его флаг. Зомби не могут трогать участников, только заветные «жизненные силы».
Зомби были хорошо накормлены перед началом соревнований, что добавило им сил и выносливости.
Бегунам пришлось ползти в грязи, карабкаться, прорываться через кусты и кочки — делать всё физически возможное, чтобы добраться до финишной прямой.
Если участник по какой бы то ни было причине не способен преодолеть препятствие, он обязан расстаться с одним флагом.
Минимальный возраст участников — 13 лет.
Был учреждён денежный приз 1000 новозеландских долларов за лучший костюм.
Официальное видео о прошедшем забеге 2013 года.
Вот так выглядела русская группа товарищей участников до забега.
А так они выглядели после. Почувствуйте разницу.
Среди участников засветился один андроид. Роботы, зомби, супергерои, хороший день — всё это не может не радовать!
Следующая гонка пройдёт 10 мая 2014 года. Обязательно надо идти/бежать, я считаю.
P.S.: Если вы ещё не скачали моё свежее бесплатное приложение Do You Like It?, пожалуйста, сделайте это за виртуальное спасибо. На данном этапе очень важно собрать как можно больше отзывов, чтобы включить самое важное в следующее обновление. О том, откуда взялась идея, и как делалось приложение, я писал в предыдущем посте.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
- 3 комментария
piterpanРастём
Здесь в Окленде, занимая 80% свободного времени, подрастает сын Лукас. Хороший получается ребёночек.
Для друзей и знакомых: звоните, пишите — мы снова в строю, готовы встретиться или пригласить в гости. Только нужно, пардон, согласовать, ибо не от нас теперь зависит доступность.
piterpanМисс бикини Новой Зеландии 2013, Январь
Фотографировал Макс Лемешенко.Здесь в Окленде, в клубе Гавана (Havana Club), недавно прошёл конкурс на лучшую модель бикини, готовую представлять линейки нижнего белья новозеландских дизайнеров: Мисс бикини 2013 (Miss Bikini 2013). Спонсоры местные: Loxy’s Hair Boutique, Beauty on Ponsonby, Eye and Face Institute, Still Moon Productions Ltd, Legend Entertainment Ltd, Freelanzer NZ, Mikes Army.
Конкурс организован Катриной Тёрнер (Katrina Turner), которая сама была Miss Bikini International NZ в 2012-2013гг. Он проходит в несколько этапов. Её фото в бикини (!) можно посмотреть тут.
Финалист будет определён в конце 2013 года. Сегодня опубликую фотографии январского тура. Следующий пройдёт в марте. Может кому интересно.
И не говорите потом, что я не показываю простых киви. Есть среди конкурсанток и русские: попробуйте в комментариях угадать, на каких фотографиях русская девушка Кристина? Правильный ответ оставлю в комментариях на staskulesh.com завтра.
Предупреждаю тех, кто сегодня вышел на работу, там на фотографиях немного раскрыта тема. Будьте осторожны.
Читать далее
Победительница январского этапа конкурса Мисс бикини 2013 на красном диване – Anne Varley.
Ещё раз огромное спасибо Максу, который не поленился поделиться фотографиями. Для тех, кто заинтересовался клубной жизнью Новой Зеландии, дам ссылку на свежий проект Макса под названием Last Night’s Highlights. Кто там до сих пор считает здесь нет симпатичных девушек? Посмотрите на lnhl.me
P.S.: Всё ещё мало привлекательных новозеландок? Check this out: Мисс нижнее бельё Новой Зеландии 2010, Мисс делюкс нижнее бельё Новой Зеландии 2010, Мисс Окленд 2010!
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
piterpanЦунами-бомба не из комиксов
Здесь в Новой Зеландии, как сообщает британское издание Telegraph, во время второй мировой войны тестировали так называемые «цунами-бомбы». Тогда мы ещё дружили с американцами и помогали им в разработке альтернативного ядерному (Манхэттенский проект) супероружия. Предполагалось, что серия из 10 наводных взрывов способна создать 10-метровую волну, которая в свою очередь годится для разрушения прибрежных построек в зоне поражения. Мегаполису, конечно, ничего не будет, а вот маленький город вполне себе может смыть.
Совершенно секретная операция носила название «Проект Морской котик». Больше 3700 бомб было взорвано за время тестов на островах Новой Каледонии и на полуострове Фангапароа рядом с Оклендом. Там сейчас по прежнему стоит военная часть, в остальной части полуострова доступный общественности парк отдых «Shakespeare Park»: по зелёной траве павлины гуляют.
После того, как в восьмидесятых Новая Зеландия не пустила в свои воды ядерные авианосцы союзников (США), отношения с Америкой охладились до состояния «друзья». Военные архивы, связанные с новыми старыми «друзьями», убрали на дальнюю полку. Относительно недавно новозеландский исследователь Рэй Уару (Ray Waru) откопал отчёты «Проекта Морской котик».
Кто бы мог подумать — оружие массового уничтожения разрабатывалось в Окленде!
Проект запустили в июне 1944 года, после того как офицер Гибсон отрапортовал о необычайно высоких волнах, возникших во время очищения рифов от кораллов. Так возникла идея создания «цунами-бомбы».
Как выяснил Уару, первые испытания оказались многообещающими, однако, после развития ядерного супер-оружия, в начале 1945 года, цунами-бомбы «задвинули». Невзирая на это до середины 50-х годов военные проводили эксперименты и продолжали работу над созданием гигантских волн.
В частности они установили, что одиночного взрыва недостаточно. Для создания полномасштабного эффекта цунами потребуется двухмегатонный заряд, взорванный порциями в 7-8 километрах от берега. Такой расклад, сами понимаете, не самый удобный вариант в условиях военных действий.
Среди документов в дальних углах военных архивов Рэй Уару обнаружил не только джеймсбондовский «Проект Морской котик», но и тысячи отчётов об увиденных НЛО (огни в небе, летающие тарелки, описания внешнего вида пришельцев), внеземных письменах и прочей чуши. Всё это можно найти в его книге Secrets and Treasures.
P.S.: На днях вроде случатся роды, смогу после этого рассказать, как проходит этот процесс здесь от беременности до конца.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
- 2 комментария
piterpanПараллельные плоскости
Здесь в Окленде, просматривая утренний Instagram, я наткнулся на пост Димы Смирнова (aka spectator) со скриншотом из чьего-то фейсбука:
Один из моих клиентов анализирует полностью семейную и финансовую ситуацию человека: дети, кредиты, жильё снимает/своё, амбиции и т.д. и сопоставляет со своим предложением. Если той зарплаты, что он планирует платить в перспективе, не хватает на покрытие амбиций и расходов кандидата, он его не берёт.
Я прочёл и подумал, ну да, всё верно, а как иначе-то? Возьмёшь такого амбициозного, с детьми и ипотекой, а он потом начнёт выкаблучиваться, портить отношения в коллективе и на жалость давить: денег не хватает, кредит выплачивать надо, дети в школу скоро — и будет плохо работать, и фик такого уволишь.
Удивило то, что Дмитрий прокомментировал сие следующим образом: «Не знаю, откуда у меня в фейсбуке эйчары, но мы живем в ужасном мире». Ещё более странным показались комментарии, а в частности @fiskus_boulder: «Меня как-то не стали брать в компанию, посчитав, что этой зарплаты мне будет не хватать, хотя на тот момент мой доход был еще меньше». Ну, да, нафик тебя брать, если мы не уверены, что ты не спрыгнешь на другую работу при первой возможности?
Типа ирония в их словах, мол, ну, какие смешные и бесполезные дурачки эти эйчары, как-то совсем не легла на моё понимание профессии. А ведь вроде неглупые люди.
В связи с тем, что эта тема уже давно меня занимает, попробую рассказать, кто такие специалисты HR в Новой Зеландии.
Интерес вызван исключительно тем, что мне здесь, в англомире, приходилось дважды искать работу. Анализ взаимодействий с компаниями, рекрутёрами и представителями отделов кадров, как кажется, помог мне лучше вписаться в непривычную рабочую среду. Не раз уж в этом блоге отмечал, что процессы найма и работы здесь сильно отличаются от российских.
Надеюсь, пост будет полезен тем, кто планирует искать/ищет работу или уже трудится в коллективе англоговорящей компании.
Читать далееНачнём с того, что, как мне кажется, в России — как в стране с «молодой», развивающейся, отстающей по многим параметрам системой трудовых отношений — вообще такой профессии, как HR, скорее всего нет. Объясню почему.
Рекрутёр ? HR
Сотрудник рекрутёрского агентства, хэдхантер отличается от HR, как риэлтор, показывающий съёмные квартиры, от дизайнера интерьеров.
Основное различие прежде всего кроется в низком барьере вхождения в рынок. Чтобы стать хэдхантером или риэлтором — отнюдь не обязательно иметь высшее образование и какую-то соответствующую роду занятий степень. Любой пиздлявый китаец может продавать или сдавать дома, достаточно быть настойчивым и организованным. Хэдхантеры слабо от них отличаются в этом плане.
Как риэлтор работает за комиссию, так и хэдхантер в Новой Зеландии трудится за процент от зарплаты, на которую удалось найти человека. Условия сотрудничества, конечно, бывают разные, но сути это не меняет — рекрутёры бегают вокруг HR, поскольку именно специалист human-resources занимается наймом в компанию.
Профессии хэдхантер и HR не только не принадлежат одной иерархической структуре (рекрутёра нельзя повысить до HR), но находятся по разные стороны стола переговоров.
Если стать риэлтором может любой человек «с улицы», специалистами по трудовым отношениям становятся после получения высшего образования в университете и соответствующего опыта работы по профилю.
Закон и порядок
Не уверен, удастся ли донести этот очевидный момент до аудитории, привыкшей к отсутствию справедливости. На годы садят Pussy Riot за танцы в публичном месте, приговаривают невинных людей к 4,5 годам за «массовые беспорядки», а в то же время за убийство человека отпускают на свободу из зала суда. Привыкли, я понимаю. Никто не выходит по этому поводу на улицы с выражением личной позиции вроде «Это как, блядь, так то?!». Но я всё ж попробую.
В Новой Зеландии (и в Великобритании, и в Канаде, и в Австралии) нельзя вот так просто взять и нанять/уволить человека. И работодатель, и работник защищены законодательно. Предполагается, что нанимающая сторона по-умолчанию сильнее, оттого, уволенные чаще всего предстают в суде, как «униженные и оскорблённые».
Существуют юридические компании, специализирующиеся на трудовом праве. Вместо того, чтобы оплачивать услуги юристов и выплаты по проигранным судам предприятию дешевле нанять HR-специалиста, который знает законы и не позволит нанять или увоить сотрудника с нарушением порядков. Юрист носа не подточит. Работодатель денег не потеряет.
Когдя я говорю «сложно уволить», я буквально имею это в виду. Вполне обычная ситуация: человек плохо работает, его увольняют, он идёт в суд и происходит приблизительно следующий диалог:
— Работник постоянно не справлялся с поставленными задачами.
— Меня перегружали!
— Но мы же дали времени разобраться.
— Его не хватило. Меня не научили!
— Но мы же отправляли вас на курсы.
— Этого не было в должностных обязанностях…
— На меня давили!Не вовремя уведомили, недостаточно явно дали понять, проявили агресссию, не научили, перегрузили — всё это белые камешки в пользу пострадавшего работника. Нередко такие суды заканчиваются не только большими выплатами, но и наймом работника на прежнюю позицию (!).
В стопятисотый раз повторю: здесь нельзя просто уволить человека, судебная система работает, с этим обязаны считаться и работодатель, и работник.
Баланс сил
Как бы ни хотелось, не получится свести всё к полярному «капиталист vs рабочий». Чтобы все играли по правилам нужна нейтральная сторона. В теории HR – занимает эту «ни вашим, ни нашим» позицию.
Менеджеры должны знать до какой степени можно давить на сотрудника, чтобы это юридически не считалось давлением, и не могло послужить поводом для получения компенсации после проигранного судебного процесса. Работники должны иметь возможность прийти в кабинет к HR и обсудить необходимость взять отгулы в связи со сложившейся дома обстановкой (как упоминалось в начале поста: кредиты, дети, амбиции).
Кроме экономии денег предприятию специалист по трудовым отношениям призван поддерживать баланс сил, чтобы работник не чувствовал себя ущемлённым, а работодатель не беспредельничал, и не менял работничков, как перчатки.
Вдобавок в задачи HR нередко входит написание и своевременное обновление внутренних инструкций компании по трудовым отношениям. Инструкции и правила, конечно, не должны противоречить существующим законам.
Погода в доме
Сплетни, интриги и расследования — являются неотъемлимой частью человеческих взаимоотношений в рабочем коллективе. Этот косо посмотрел, этот сам дурак, тот меня игнорирует, а сам третьего дня отчёты не отправил.
Казалось бы, почему этим не может заниматься начальство/менеджмент? Потому что:
- а) не лучше ли им потратить силы и время на что-то более продуктивное, чем сеансы психоанализа?
- б) не нарушит ли менеджер своими советами и решениями законов, которые потом могут быть использованы в суде? Всех менеджеров отправлять на курсы повышения юридической грамостности за счёт предприятия?
Нормальные отношения в коллективе можно строить, поддерживать и регулировать. Этим занимается HR, оставляя менеджерам исключительно рабочие вопросы. Довольно простая и логичная схема по повышению эффективности, как мне кажется.
Напоследок к этому пункту стоит добавить, что HR-специалист не проводит тим-билдинги, он даёт рекомендацию менеджменту, что неплохо было бы организовать какую-то совместную активность, и менеджер или секретарша обзванивают ближайшие боулинг-клубы, картинги, паинтбол, винодельни — и прочее.
Найм
Наконец-то добрались до функции, которую многие неверно считают основной для HR-специалиста.
Новая Зеландия — страна малого и среднего бизнесов, здесь считается, что сбалансированный коллектив — залог эффективности предприятия. Оттого очень важно, чтобы нанятый человек вписался. Вариант «не лезьте ко мне со своими дружбой и разговорами о погоде, я делаю свою работу, платите мне зарплату и фак-ю-олл» мало кого устраивает. Работа в коллективе занимает заметную часть светового дня, с потенциальным сотрудником должно быть приятно работать в долгосрочной перспективе — нужно быть «nice».
Скажем, вы «охуенный специалист» и категорически не согласны по разным причинам и поводам, и хотите бороться с системой? Боритесь, игнорируйте, но не удивляйтесь, что при раздаче бонусов останетесь в конце списка, а при сокращениях — в начале. Эти списки обсуждаются с HR, кстати, ибо важно, чтоб хороший работник не психанул и не ушёл, не получив бонус. А, как мы помним из предыдущего пункта, за «погодой в доме» следит именно специалист по трудовым отношениям.
Действительно хорошие специалисты способны принять правила чужой игры и действовать в оговоренных и добровольно принятых рамок. Отличить «охуенных» специалистов от хороших — тоже одна из задач HR.
В Новой Зеландии принято при устройстве на работу ходить на 2-3 собеседования (это пример для IT, конечно). Сперва вы поговорите с HR, потом с техническими специалистами, потом с HR и руководством, если повезёт, и вы подходите.
После того, как рекрутёр, скорее всего не читая резюме, прислал десяток вариантов, более или менее подходящих на рекламируемую позицию, нужно пристально посмотреть, что за люди хотят стать частью корпоративной семьи, что они могут привнести, и чего им не хватает. Ваше резюме реально будут внимательно читать, поэтому придурошные вставки вроде «про-активный, ответственный работник» абсолютно никак не способствуют принятию решения в вашу пользу. Обычно резюме моих московских знакомых пестрят такими глупостями, нередко приправленными грамматическими ошибками.
По моим субъективным наблюдениям, в России, особенно в Москве, очень много «охуенных» специалистов, хороших мало. С учётом того, что дипломы можно купить, «охуенность» подкрепляется дефицитом квалифицированных кадров.
Итоги
Эйчар – это не рекрутёр, не менеджер, и не юрист.
Специалист по трудовым отношениям и «человеческим ресурсам» не принимает решения, он рекомендует. В относительно развитом западном мире, где бoльшая морковка уже давно не определяет более выскую мотивацию и эффективность, появилась нужда в новой профессии.
HR – новое виток развития трудовых отношений, отвечающее на вопрос: как сделать так, чтобы люди лучше работали и оставаться в рамках законов демократического (социалистического чаще всего) общества. Этому учат в университетах. Человек с улицы не может стать HR.
Эпилог: зачем нам эти лекции?
Попытки разобраться в вопросах трудовых отношений произрастают из желания подкрепить мой любимый глобальный тезис «деньги не решают» — в современном обществе можно жить хорошо и счастливо, не только за счёт количества нолей на банковском счету.
Люди не работают лучше, если им платить больше. И счастливее они не становятся. На собеседовании нельзя говорить, что всё, что вас интересует в этой работе — зарплата, это глупо и означает, что у работничка пробелы в понимании глобальной ситуации.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
piterpanЯ чото п, или они чото о
Здесь в Окленде мы в Sliday, в связи с очередным укрупнением, снова начали искать сотрудника и подивились тому, какой требовательный пошёл фрилансер.
Вчера я опубликовал короткое сообщение в постскриптуме:
Снова актуально объявление: «Нужен веб‑дизайнер/верстальщик для постоянной (!) удалённой работы». Заинтересовавшиеся, пожалуйста, читайте документ «Работа в Sliday». Расскажите друзьям, ага. Платим стабильно с 2010 года, даём рекомендации, сотрудничаем с клиентами из Новой Зеландии, США, Великобритании, Австралии и России. Ребята работают у нас кто‑то год, кто‑то два, средний зарплатный счёт 1500 американских долларов. Кто‑то переехал из‑за Урала в Москву, кто‑то из России в Нидерланды, и скоро будет в Малайзии.
(Копия объявления на Free‑lance.ru)
Комментарии ко вчерашнему посту в духе «жесткое соблюдение сроков как одно из требований вполне может быть отпугивающим фактором» или «возможность зарабатывать 20$ в час всего через 5 лет — это явно для джуниора хорошая возможность» привели меня в недоумение.
Скажите, пожалуйста, неужели сегодня нынче никого не заманить зарплатой в 40–50 тысяч рублей в месяц без необходимости ходить в офис и возможности работать из любой точки мира? Или трудиться хочется исключительно из Швейцарии, а iPhone 5 брать только по предзаказу за 100 000 рублей? Или операция умножения недоступна «творческим» дизайнерам?
Мне издалека не видно, потерялась связь со славянской реальностью, или традиционно русскому работнику в нестабильном мире наебалова важнее получить больше сейчас и сразу, чем стабильно хорошо работать и получать за это нормальные деньги?
Отставив лирику в сторону — мы по прежнему будем очень рады нанять молодого талантливого человека с тягой к хорошо сделанным вещам и общим пониманием того, как устроен веб. Пожалуйста пишите на job@sliday.com. Расскажите знакомым.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
- 6 комментариев
piterpanНовые видеоблоги о Новой Зеландии
Здесь в Окленде не только я маюсь от безделья и записываю видео с россказнями о жизни в Новой Зеландии. За последние два года появилось как минимум два качественных видеоблога, которые заслуживают внимания желающих попутешествовать или переехать насовсем.
В продолжении поста красивые движущиеся картинки, нужные и не очень факты из жизни людей, которых вы скорее всего не знаете и скидки желающим учиться в Новой Зеландии.
Читать далееНовая Зеландия. Истории Успеха.
Артём Вербовиков (
verbovikov) записывает в рамках проекта «Зеландовка.ру» время от времени довольно качественные видеоролики с теми, у кого получилось уехать, устроиться и жить припеваючи в Новой Зеландии.Эпизод 1
Истории успеха иммиграции в Новую Зеландию от Зеландовка.ру. Эпизод 1. История переезда девочки-программиста Киры из Москвы. Снято в Wenderholm park.
[видео]
Эпизод 2
История программиста-админа Виталия из небольшого города Железногорска. Виталя никогда не был за границей, приехал на короткие языковые курсы и устроился работать в Окленде.
[видео]
Эпизод 3
Программист («Питонист») Андрей приехал год назад через Zelandovka.ru, закончил учебу и устроился работать разработчиком на Питоне (Python) в городе Веллингтоне.
[видео]
Эпизод 4
Бухгалтер и в прошлом преподаватель английского языка Аня делится своей историей.
[видео]
Уже довольно давно Артём ведёт колонку IT-колледжа Natcoll на Studyaway.ru. Как бывший тамошний студент, он может из первых рук рассказать, как и чему в Natcoll учат.
В целом, если вы хотите учиться в каком-нибудь из городов Новой Зеландии, но не знаете с чего начать — напишите Артёму, скажите, что от Стаса Кулеша, он поможет и — внимание — даст скидку 100NZD с общей стоимости обучения. Консультирует он по учебным вопросам (как и все другие ребята со Studyaway.ru) абсолютно бесплатно, выгода в его личных договорённостях со школами. Цены, что на сайтах учебных заведений, что у Артёма — одинаковые. А со скидкой у Артёма даже дешевле получится.
Новая Зеландия в видеоблоге Вадима Кудабаева
Вадим начал вести блог совсем недавно, но начал очень неплохо. Сказываются часы кропотливой работы над видеороликами, показывающими Новую Зеландию во всей красе, которые вы уже могли видеть у меня: например тут.
В своих видеозарисовках Вадим, который, кстати, живёт в Крайстчёрче на Южном Острове, описывает быт и развлечения себя, молодого человека без особенных обязательств, но с работой и ярковыраженными хобби. Получается бодро, интересно.
Эпизод 1, вводный
[видео]
Эпизод 2
Экскурсия по Крайсчерчу, городу, который сильно пострадал во время последнего землетрясения, и по сей день восстанавливается. Впрочем, Вадим и без меня всё гораздо лучше и понятнее расскажет и покажет.
[видео]
Эпизод 3
Как снимать жильё в Новой Зеландии, на что стоит обращать внимание, а на что закрывать глаза. Бытовой видеопост.
[видео]
Эпизод 4
Для тех, кто любит гулять в лесу: Вадим рассказывает про пешеходные туристические маршруты и о том, как комфортно в Новой Зеландии путешествовать. Видео записано на Северном острове рядом с горой Руапеху, красивейшие места, где снимали Властелина Колец.
[видео]
Если вам понравилось и стало интересно, подписывайтесь на блоги Вадима: видеоканал в YouTube, блог на Blogspot
В остальном на сегодня всё. Мои 18 часов болтовни о Новой Зеландии можно посмотреть и послушать здесь.
P.S.: Обратите внимание, я пометил этот пост тэгом «Памятка». По ссылке можно найти всякое такое связанное с иммиграцией.
См. исходный пост в Здесь в... Блог Стаса Кулеша.
piterpanРезюме для работы за рубежом, которое «работает»
Здесь в Окленде я уже не раз писал о коренных различиях в восприятии и устройстве рабочих процессов и даже целый час рассказывал об этом во втором выпуске видеочатов. Рекомендую просмотреть хоть вскользь пост «Мифы о российских специалистах, советы по поиску работы и ролевые игры» — это отличный пример того, как не нужно искать работу в Новой Зеландии: сам через всё это прошёл, делюсь исключительно личным опытом.
Многие пишут и спрашивают у меня совета, мол, как лучше искать работу, что делать на собеседовании, просят разобраться с их ситуацией и помочь. Однако, к сожалению, в силу многих причин — в основном потому, что я не HR-специалист и не кадровик — я ничем кроме эмпатии общего характера посодействовать не могу. А вот Женя, с которой мы когда-то делали «антироссийский» проект RealUSSR.com — может.
Евгения больше десяти лет в Новой Зеландии и уже несколько лет выполняет функции главы HR-отдела в одной крупной по новозеландским меркам IT-компании с офисами в Израиле, США и Новой Зеландии. Как можно представить, резюме кандидатов приходят к ней пачками. Размер компании и её территориальный разброс дают, на мой взгляд, важное понимание различий в процессах трудоустройства разных стран.
Так она вкратце описывает свою позицию:
У меня в дипломе написано Human Resources & Employment Relations: человеческий капитал и трудовые отношения. Я работаю ин-хаус эйчар в компании, занимающейся разработкой программ интернет-безопасности.
Мою роль можно описать словами «я делаю все»: от набора персонала, тренингов, техники безопасности и тимбилдинга до тесного участия в карьерном росте, продвижении и развитии сотрудников. Считаю, что основными своим знаниям и успеху в данном поле я обязана не столько специализированному образованию, сколько философско-аналитическому прошлому, интересу к антропологии, и природной наблюдательности — умению не только смотреть, но и видеть. — Подробнее на странице «Об авторе»
Уже давно Евгения консультирует знакомых и друзей: как писать резюме, как искать работу, как вести себя на собеседовании, каковы «правила игры» в англоязычном рабочем пространстве. Уверен, некоторые читатели моего блога могут поделиться исключительно положительным опытом сотрудничества.
В ноябре прошлого года мы в Sliday.com решили помочь ей в создании личного сайта, который бы способствовал русскоязычным специалистам (особенно IT!) в поисках работы за рубежом. Вместе мы сформировать несколько HR-продуктов: обзор резюме, написание резюме, платные консультации, бесплатные шаблоны резюме и информационный блог. Сегодня мы готовы представить их вниманию публики.
CVWorks.ru — помощь в написании резюме для поисков работы в англоязычных странах
Подписывайтесь на обовления блога, мы постараемся регулярно дополнять его. «Лайкайте» страницу CV Works на Facebook. Делитесь в комментариях впечатлениями от проекта. Наконец, пошлите ссылку на этот сайт своим друзьям, озабоченным поисками работы в стране, где говорят по-английски.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanНовая Зеландия в движущихся картинках от Вадима Кудабаева
piterpan«Тотальный диктант» в Окленде
Здесь в Окленде в прошлое воскресенье, а именно 21 апреля, прошло мероприятие под названием «Тотальный диктант«. Больше пятидесяти (sic) русскоязычных жителей Окленда собралось, чтобы написать под диктовку спорный текст Прилепина «А вам не всё равно?». (Авторский текст можно увидеть в продолжении поста.)
Сорок семь работ было собрано, отсканировано и отправлено в Центр, где филологи Новосибирского Государственного Университета проверят на ошибки и опубликуют результаты у на сайте проекта: totaldict.ru.
Скоро там появятся проверенные работы из Окленда и Крайстчёрча, где, насколько мне известно, тоже прошёл «Тотальный диктант».
Это событие международного масштаба призвано поддержать интерес к вечно «великому и могучему» русскому языку, на котором мы, понауехавшие, не без труда разговариваем. Писать по-русски приходится всё реже. Кто присутствовал, напишите, пожалуйста, в комментариях, понравилось ли вам проверить грамотность с помощью устроенного нами «Тотального диктанта»?
В продолжении поста смотрите фотографии с мест событий с моими комментариями.
Читать далееКартинки кликабельны, если кому интересно.
Поскольку Посольство России в Веллингтоне отказалось от спонсирования «Тотального диктанта», мы вместо профессиональных тренинговых помещений компании «Клифтонс», с которыми у меня хорошие отношения, вынуждены были переместиться в залы церкви на задворках Норс Шор (North Shore).
Занятно, что церковь сдаёт помещения за деньги, при этом символику, которая с некоторой вероятностью может не быть приятной представителям иных, бескрестовых конфессий, со стен не снимают.
Так и проводил я презентацию, стоя за кафедрой с микрофоном, на которой крест висит и написано: «Он воскрес!» Хуйня какая-то, если честно.
Действовали строго по расписанию. Благодаря ребятам-техникам, звук был ОК и видео работало. После рассказа о том, зачем и почему мы все собрались и просмотра обращения автора к пишущим мы перешли в зал со столами для, собственно, диктанта.
Текст читала не Тина Канделаки, но
eva-forever, которую я уже не раз упоминал в блоге, как автора одного из лучших женских ЖЖ из Новой Зеландии. Звук, как можно видеть по гитарному усилителю слева, я притащил свой из дома.
На написание диктанта собрались стар и млад. Я действительно был удивлён тому, какая разная собралась публика.
Поддавшись гипнозу читающего, группы рассаженных по столам, как за парты, людей напомнили школьные уроки русского языка. Приятные, как мне кажется, для тех, кто писал диктанты хорошо и очень хорошо, воспоминания
Русский Иван пишет диктант.
На входе организаторы Аня с Наташей придумали выдавать желающим бэджики, чтобы проще было знакомиться.
Фотографии пишущих, скрипящих мозгами людей.
Общий вид на комнату и участников. Один человек отказался сдавать свою работу, поскольку где-то к середине понял, что дело труба.
Один из ранних иммигрантов, относительно известный новозеландский художник Ник Федаев (Nick Fedaeff), посетите его сайт, хорошие работы.
Я старался, чтобы кресты и иконы не попадали в кадр, но иногда они прорывались.
То и дело граждане просили читать помедленнее или повторить продиктованное. Однако, время ограничено: чтение диктанта заняло академические сорок пять минут «урочного» времени.
Наш спонсор магазин «Сказка» (Skazka) предоставил кучу сладостей и чай, что-то участники принесли из дома сами.
С детьми сидели в отдельной комнате воспитатели из детского сада «Подсолнушки». Спасибо за их поддержку.
Предложения в прилепинском тексте длинные, закрученные. Текст диктанта можно посмотреть ниже.
Контрольное прочтение.
Последняя проверка перед сдачей.
Желающим в конце был выдан текст для самопроверки:
А вам не всё равно?
В последнее время часто приходится слышать безапелляционные заявления, например: «Я ничего никому не должен». Их повторяет, считая хорошим тоном, немалое количество людей самого разного возраста, в первую очередь молодых . А пожившие и умудренные еще более циничны в своих суждениях: «Не надо ничего делать, потому что, пока россияне, забыв о завалившемся под лавку величии, тихо пьют, всё идет своим чередом».
Неужели мы сегодня стали более инертными и эмоционально пассивными, чем когда-либо? Сейчас это понять непросто, в конечном счете время покажет . Если страна под названием Россия вдруг обнаружит, что она потеряла существенную часть своей территории и значительную долю своего населения, можно будет сказать, что в начале нулевых нам, действительно, было не до чего и что в эти годы мы занимались более важными делами, чем сохранение государственности, национальной идентичности и территориальной целостности. Но если страна уцелеет, значит, сетования на безразличие граждан к судьбе Родины были по меньшей мере беспочвенны .
Тем не менее основания для неутешительного прогноза есть. Сплошь и рядом встречаются молодые люди, которые воспринимают себя не как звено в непрерывной цепи поколений, а ни много ни мало как венец творения. Но есть ведь очевидные вещи: сама жизнь и существование земли, по которой мы ходим, возможны лишь потому, что наши предки относились ко всему иначе.
Я вспоминаю своих стариков: как красивы они были и, боже мой, как они были молоды на военных своих фотографиях! И еще как счастливы были, что мы, дети и внуки их, путаемся среди них, тонконогие и загорелые, расцветшие и пережаренные на солнце . Мы же почему-то решили, что предыдущие поколения были нам должны, а мы, как новый подвид особей, ни за что не отвечаем и ни у кого не хотим быть в долгу.
Есть только один способ сохранить данную нам землю и свободу народа – постепенно и настойчиво избавляться от массовых пароксизмов индивидуализма, с тем чтобы публичные высказывания по поводу независимости от прошлого и непричастности к будущему своей Родины стали как минимум признаком дурного тона . (314 слов)
Текст-воззвание написал Захар Прилепин
Не первый раз мне приходится собирать большое количество русскоязычных под одной крышей — многие были у меня дома и знают, что в разное время на разных вечеринках количество гостей доходилось до пяти десятков. Однако, выпить и закусить любит гораздо большая часть наших, чем
Стыд и позор Посольству России в Новой Зеландии, которые не пожелали помочь уж куда более поддерживающему русскую культуру и язык мероприятию. Зато там выбрали казначея очередного бессмысленного Координационного Совета Соотечественников по Советам Соотечественникам, о котором писала в февральском номере газетка «Наша Гавань».
Они помогают результативно взаимодействовать организациям соотечественников (в этих странах) как между собой, так и с государственными структурами России и стран проживания. Координационные советы оказывают поддержку в духовной, культурной, образовательной, социальной, правовой, информационной, экономической и других сферах жизни и деятельности наших соотечественников, проживающих вне России. И вот, наконец, Координационный Совет создан и у нас, в Новой Зеландии.
…
Обращаем внимание, что двери КСНЗ всегда открыты для новых общественных организаций и физических лиц, которым не безразличны проблемы сохранения русского языка, культуры — всего этнокультурного пространства — и укрепления связей с исторической Родиной.
Двери закрыты, совершенно не помогают. Так и передайте, господину Лаврову, или кто там у них главный.
Говнофорум «Русский новозеландец» в свою очередь сделал почти всё возможное, чтобы не позволить организаторам опубликовать информацию о «Тотальном диктанте», в очередной раз подтвердив своё прозвище.
Большое спасибо откликнувшимся спонсорам: магазину европейских продуктов Skazka и производителю русских пельменей World of Dumplings и воспитателям из детского сада «Подсолнушки», что посидели с детьми участников.
Отдельное спасибо Анне, Наталье и Жене, которые вызывались помочь мне с организацией, без них «Тотального диктанта» в Новой Зеландии не было бы. Спасибо всем пришедшим, надеюсь, вам понравилось. Думаю, в следующем году постараемся повторить опыт: сделаем выше, сильнее, быстрее.
Не забудьте оставить отзыв в комментариях к этому посту — так мы будем знать, что было плохо, что хорошо.
Системное. Сегодня и завтра я буду в австралийском городе Брисбене (Brisbane), пишите, кто хочет встретиться.
Делаем уже привычный для многих клик-клик за staskulesh.com, который номинирован в конкурсе на «Лучший блог на русском языке». Голосовать можно раз в сутки, я потому и напоминаю. Спасибо.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanСайт Сергея Пономарева, российского фотографа
Здесь в Сёрферс Парадайз (Surfers Paradise) я ем голубичный кекс и, глядя на загорелых девушек, пишу в бложек о достаточно серьёзном проекте, который мы в Sliday.com довели наконец до логического завершения.
Мы закончили динамический сайт-портфолио + блог Сергея Пономарева, одного из самых талантливый на текущий момент в России фотожурналистов нового поколения. Если помните, относительно недавно Другой рассказывал о его выставке «Ливия. Сирокко. War photographs», посвященной кровавым событиям в Ливии, которая проходила в Москве в ноябре.
Сайт-портфолио Сергея Пономарева »
Кроме военных фотографий из беспокойной Ливии на сайте Сергея представлено несколько очень качественно сделанных фото-историй, которые можно найти в разделе Stories:
Рекомендую просматривать на большом экране, а также посетить блог Сергея или ЖЖ
maroot. Мы с ребятами из Sliday.com и Сергеем надеемся, что вам понравится результат.P.S.: Меж тем идёт, идёт голосование на сайте theBOBs в номинации «Лучший блог на русском языке«. Я по возможности стараюсь раз в сутки напоминать, что было бы неплохо делать клик-клик за staskulesh.com на благо всех народов. Заранее спасибо.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanТрёхмерные фотографии Андрея Харука
Здесь в Окленде мы закончили фотосайт для 360-градусного фотографа панорам Андрея Харука. Его фотоработы уже знакомы читателям его блога на NarodNZ. Рекомендую тем, кто интересуется новозеландскими видами.
Больше всего Андрей инетресуется сферическими панорамами, которые — я как‑то присутствовал во время съёмок — очень лихо собирает из дюжины сделанных под правильными углами снимков. Постобработка позволяет избавиться от «дыр» в стенках шара. Специальные флеш- и quicktime- просмотрщики переносят зрителя в трёхмерный мир — как там побывал.
Сайт‑портфолио Андрея Харука с трёхмерными панорамами »
Мы с ребятами из Sliday сделали простенькое онлайн портфолио, чтобы панорамы можно было смотреть в одном месте. Кликайте на развешанные по стенам картины и наслаждайтесь экзотической новозеландской действительностью.
P.S.: Прошёл ещё один день, а это значит, пора голосовать за staskulesh.com в конкурсе «Лучший блог на русском языке». Большое спасибо участникам голосования!
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanБархатные холмы: Зум, зум, зум.
Здесь в Окленде я осваиваю новые штуки от 500px. Недавно они придумали необычную для фотохостинга абстракцию: истории (Stories). Фоторгафам теперь предлагается собирать фотографии в коллекции, и именно так, в виде групп (серий, историй), снимки показываются в специальной френдленте.
С точки зрения эффективности взаимоотношений зрителя и художника, так, мне кажется, гораздо лучше для восприятия, чем одиночные разрозненные снимки.
После появления возможности продавать снимки на 500px, я снова обратил на него внимание, может быть перевезу свой фотомагазин к ним. Сейчас некоторые мои полноразмерные фотографии можно купить в 500px.com/kulesh/store.
Пробую создавать истории. В продолжении поста одна из таких микро-серий, которая уже, наверняка знакома многим постоянным читателям этого блога — «Бархатные» холмы Южного острова.
Читать далееВсе нижеследующие изображения доступны в огромных разрешениях. Одну такую панораму я распечатал на холсте размера A0, что в 16 раз больше обычного писчего листа (118,9 х 84,1 сантиметров). Мало ли, может кому интересно.
Другие коллекции можно посмотреть здесь: 500px.com/kulesh/stories. Как будет время, попробую собрать там портфолио и может быть стану им пользоваться вместо самодельного на kulesh.info.
Повтор системного сообщения: С 16 по 21 буду на Южном Острове Новой Зеландии: везде по чуть-чуть, заеду в Данедин (Dunedin), в Милфорд Саунд, в Квинстаун, Вонака (Wanaka) и в Крайстчёрч.
Потом сутки вернусь в Окленд поучаствовать в организованном нами Тотальном диктанте, а утром в понедельник улечу на Голд Кост (Gold Coast) до 29-го апреля. А планах посетить Брисбен и окрестности.
Если кто хочет встретиться, познакомиться пишите, состыкуемся.
P.S.: Что касается голосований в конкурсе на «Лучший блог на русском языке», то спешу вас поздравить, уважаемые читатели — мы добрались до первой позиции. Осталось, не сбавляя напор (голосвать можно раз в сутки), её удержать. Клик-клик. Заранее спасибо читателям, которые выбирают лучшее.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanХотите поговорим? Выходной пост
Здесь в Окленде я бывает пишу статьи в туристические и не очень издания, а также, как один из относительно популярных блоггеров, нередко даю интервью. Темы разнятся от того, сколько давать на чай таксистам в Харбине до особенностей ведения малого бизнеса в Новой Зеландии. Чаще всего не получается обойтись без назидательных ноток в духе "вставай и делай!" Но таков, наверное, стиль этого блога, это ОК.
Если кому интересно для материала пообщаться со мной по теме путешествий, иммиграции и другого (подкаст или интеревью, мнение может быть) — пишите, обсудим.
Ниже ссылки на прошлые интервью, подкасты и статьи.
Небольшое интервью для Живого Журнала и советы желающим уехать из России
ТОП-5 СОВЕТОВ ДЛЯ ЖЕЛАЮЩИХ УЕХАТЬ ИЗ РОССИИ
- Не откладывайте в долгий ящик. Если «чешется», поезжайте сегодня. «Потом» имеет свойство затягиваться на неопределённое время.
- Поживите в любой цивилизованной стране полгода-год. Это единственно верный способ понять, действительно ли вы хотите уехать, есть ли силы это сделать.
- Оставайтесь открытыми и толерантными. Будьте готовы заново всему учиться: новый язык, новая культура, новые социальные условия — далеко не всем по душе такие встряски.
- Не бойтесь визовых дел — это сущие пустяки, просто бумажки. Делайте всё сами, без агентств и советов с «форумов». Тогда все принятые решения будут полностью вашими, не получится винить судьбу.
- Не позволяйте кому-то учить вас Родину любить. Дайте чувствам подобного интимного толка сформироваться не в коробочке, где далёкая заграница описывается страшными новостями в телевизоре, а из богатого личного опыта.
Мини-интервью для газеты «Акция»
В Окленде живется легче, лучше, чем в российском городе?
Полный ответ на этот вопрос занял бы явно больше, чем несколько предложений, обусловленные форматом этого комментария. Россия очень большая, и города в ней очень разные. Когда я спросил в центре Благовещенска парня, набирающего ведро воды из уличной колонки, зачем он это делает, неужели та вода вкуснее? Он ответил, что у них нет водопровода. За углом казино и кофейня с ирландским кремом. В моём родном городе Зея есть ГЭС, но нет кинотеатров, и в банке не знают разницы между новозеландским и австралийским долларами. В Новосибирске холодно и незнакомые люди спрашивают «соточку на такси». В Москве грязно. Здесь есть вода, тепло и чисто.Интервью для книги Софьи Макеевой «Дауншифтинг или как работать в удовольствие»
В этом длинном интервью я в общих чертах пересказал несколько основных идей этого блога. Поэтапно: как ехал, как приехал, как работал, как жил, как планирую жить и работать дальше? Всё это не раз проговаривалось и прописывалось на страницах staskulesh.com, наш с Софьей разговор своего рода его квинтэссенция. Скачать интервью для книги «Дауншифтинг или как работать в удовольствие» (1:09, 39Мб, MP3) Послушать в онлайне можно здесь.
Подкасты для
[видео]get_voice
Скачать (13.1 Мб)
[видео]
Скачать (18.8 Мб)
Подкаст с Артёмом Мельником
[видео]Интервью новосибирскому интернет-изданию JustBiz
— Ну и зачем ты в Новую Зеландию уехал? То есть, как вообще появилось такое желание и почему имено туда? — Как ты сам, пожалуй, знаешь, после нескольких месяцев жизни в Китае я ходил и ныл по поводу уровня жизни в России, качества работы сферы обслуживания и соответствия заплаченных денег полученному товару. Кроме того, в Новосибирске пятилетний период фрилансерства дошёл до того момента, когда либо пора садиться в контору, либо открывать собственную. И то, и другое означало осесть. А это для молодого человека двадцати четырёх лет казалось смерти подобно. Да и банальная логика подсказывала: для того, чтобы выбрать место для жизни, нужно, чтобы было из чего выбирать.
Часовой разговор на PlanetFM «Русский час»
Чуть меньше часа беседовали с Владом Ивановым на студии PlanetFM, где он раз в неделю приглашает кого-нибудь в гости и по часу вещает в эфир. Его радиопроект в чём-то схож с моим блогопроектом — это хобби, увлечение. «Because I can», — как говорится. Часовая беседа с Владом Ивановым, «Русский час» на PlanetFM (14Мб, MP3) Послушать в онлайне можно здесь.
Фотосерия "Вьетнам под водой" на BBC Russia
Back in the PRC, Часть 1 из 3 для журнала "За рубежом"
Здесь можно найти вторую и третью части.
Другое
Другие подкасты и много часов видеочатов о Новой Зеландии смотрите на странице Видеочаты Хороших выходных! Пишите, если что.
piterpanРождественские каникулы на полуострове Карикари
Здесь в Карикари я провёл Рождественские каникулы с группой товарищей, стаей друзей. Всё никак не мог добраться до складированных фотографий оттуда, лишь успел показать инстаграммы, которые как бы не в счёт, в посте «Поездка на север Северного острова Новой Зеландии«. Сегодня покажу в основном солнечные картинки с комментариями. Пятничный, лёгкий пост.
Читать далееДерево позади съёмного дома на Севере.
То же дерево на закате, пропущенное через несколько оптических систем.
Собственно, закат, какой он есть. Двор соседей.
Пожарная станция через дорогу. В ней не дремлют пожарные добровольцы.
Та же станция, сфотогрфированная поутру. Заказал только что для этих двух снимков принты размером A1. Скоро ставить будет некуда рамы эти дома. Как соберётся достаточно, будет выставка.
Немолодые люди солнца отдыхали на ветреном пляже полуострова Карикари в своих неновых домах на колёсах.
Летом в солнечные дни солнце в Новой Зеландии жарит неимоверно. Только 30+ SPF крем спасает.
Ещё один дом — скорее квартира — на колёсах. Ребята привезли с собой квадробайка покататься по песку. Из-под машины за прохожими наблюдала собака.
Летнее дерево похутокава (Pohutukawa) в цвету.
Дорога вдоль берега и деревья необычных форм и строений.
Слева океан, справа лес и торфянники. Знак у дороги ограничивает скорость, чтобы не гоняли.
Другой пляж в пяти минутах езды на машине от снятого дома. Здесь безлютно, большинство оклендских жителей осталось отдыхать на Тафарануи. До Карикари довольно долго добираться — 4,5 часа, что по российским меркам, конечно, пустяки.
Вид на лесные насаждения с вершины невысокой горы Пухеке (Mt Puheke), которую скорее стоило бы назвать холмом.
Детские резиновые сапоги на днище моторной лодки.
Сарай для садовых инструментов и по совместительству мастерская, выходящая окнами на океанский берег.
Стена и дверь того же сарая. Эту фотографию скорее всего буду печатать в большом формате, чем-то нравится.
Дегустирование вина на винодельне Карикари Резерв (Karikari Reserve).
Иван дегустировал по своему методу: смешал всё кислое в один бокал, всё сладкое в другой, выпил первый, запил вторым. Никакой культуры.
olekssa показывает своим примером нездоровую красноту вызванную солнечными ожогами. Потом из этого, конечно, получится загар, но пока скорее всего всё болит и просит смягчающего крема.
Автомобиль на склоне холма Пухеке, вместо неба — океан. На вершине маори молились своим богам. Теперь там стоит тотем.
Смотрим с холма на убегающую вдаль линию пляжа. Видно, как прибоем и ветром песок задувает на сушу. Именно так получились гигантские песчаные дюны, одна из основных достопримечательностей севера Новой Зеландии.
Случайный прохожий, беззаботно покидающий священные маорийские земли, удаляющийся в сторону бездуховной автомобильной парковки.
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=90.2)
olekssa на всматривается в бирюзовые воды пляжа. На горе был довольно сильный ветер, но без тени как обычно жарко.
Пара русских туристов, наслаждающихся жаркими лучами новозеландского солнца на прогретой деревянной террасе.
Напоследок уже знакомая читателям по посту «Самая лучшая в мире страна» фотография.
Хороших выходных, берегите себя и загляните, как будет время на наш обновлённый проект Jeta.me — бесплатный инструмент для тех, кто любит смотреть в интернете картинки. Скоро будем презентовать его более широкой публике.
P.S.: Добавил несколько новых постов на Studyaway.ru — сайт для тех, кто хочет учиться в Новой Зеландии, но не знает с чего начать.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
- 1 комментарий
piterpanГде вы, генераторы идей? Стартап стучится в двери.
Здесь в Окленде мы в своей небольшой компании Sliday решили занять свободное время в апреле. Если у вас есть суперидея о создании суперпопулярного мобильного приложения и небольшой свободный капитал, но вы не умеете программировать или разрабатывать дизайны — вам к нам.
Скооперировавшись с генератором идеи по схеме «39% вложил, 31% от прибыли получил», мы готовы сообща создать iPhone/Andorid приложение. Порядок вложений — до 10 000 USD. Меньше — лучше, была бы идея, от которой бриллиантовый дым по углам, и мурашки по коже, мол, как же мы раньше не додумались!
Быстрый пример для тех, кто ленится считать: при стоимости разработки проекта $1000 и при прибыли $10000. Автор идеи вложит $390 и получит $3100.
В штате нашей компании есть программисты и дизайнеры: мы «заменеджерим», нарисуем и закодим. В процессе сотрудничества будем прозрачно показывать совладельцу идеи/инвестору финансовую составляющую: чеки из банка об оплате труда задействованных сотрудников, логин‑пароль к панели магазина приложений, куда прибыль поступает. По вашему желанию будем транслировать процесс в блогах Хабра.
Приветствуются любые идеи. Мы выберем ту, что покажется интересной, подпишем соглашение и начнём работать.
Важный нюанс: ориентируемся на англоязычный рынок, не горим делать игры.
Присылайте, пожалуйста, ваши предложения мне на почту. Уточняйте детали в комментариях. Интересно, что из этого получится.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanМоя версия туристических плакатов о Новой Зеландии
New Zealand. It's Not Going Anywhere. Новая Зеландия — никуда не денется.Здесь в Новой Зеландии очень любят природу, овец и комедийный дуэт, в состав которого входят Брет Маккензи и Джемейн Клемент. Ныне ребята вовсю покоряют Голливуд. Брет в этом году даже получил Оскара за песню «Life's a Happy Song» для фильма «The Muppets».
Сегодня я решил посвятить пост талантливому дуэту. Помните плакаты в офисе бюрократа Мюррея Хьюитта (Murray Hewitt)? Вот на этом видео их раз сто показывают. Здесь можно посмотреть на полную коллекцию и скачать пригодные для печати большеразмерные версии.
Читать далееNew Zealand... Cool!!! — Новая Зеландия... Клёво!!!
Кроме этого, как можно заметить, в заголовке игра слов: «клёво» == «прохладно».New Zealand. Don't Expect Too Much — Новая Зеландия. Не ожидайте многого.
New Zealand, Take Your Mom — Новая Зеландия, возьмите свою маму
New Zealand. Why Not? — Новая Зеландия. Почему бы и нет?
New Zealand. Like Lord of The Rings! — Новая Зеландия. Как во «Властелине колец»!
New Zealand. Ewe Should Come — Новая Зеландия. Овцы должны прийти.
New Zealand. Come Visit Us Down Underer — Новая Зеландия. Приезжайте к нам в «Поднизовье».
New Zealand. Why Travel the World When You Can Visit Newtown — Новая Зеландия. Зачем путешествовать по свету, если можно посмотреть Ньютаун (пригород Веллингтона).
New Zealand... Rocks!!! — Новая Зеландия... Рулит!!!
Очередная игра слов, конечно: «рулит» == «камни».Здесь можно посмотреть на полную коллекцию и скачать пригодные для печати большеразмерные версии.
P.S.: Мы обновили Jeta.me — наш самодельный бесплатный сервис для любителей смотреть в интернете картинки. Пока для публичного тестирования не открылись, так что будете одними из первых юзеров.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanВеллингтон, столица Новой Зеландии летом и другие красоты
piterpanРезультаты выборов на эмигрантских избирательных участках, где поленились мухлевать
Здесь в Окленде мне сегодня понадобится помощь зала. Пока ЦИК подсчитывает последние три процента бюллетеней. Предлагаю собрать максимальное количество информации на то, как проголосовали вне России.
Сориентироваться поможет следующий раздел невероятно угловатого и отвратительного сайта Избиркома.
- Шаг 0: Узнайте номер своего участка. Это можно сделать, поискав свой город на уродливой странице «Поиск».
- Шаг 1: Откройте страницу, относящуюся к последним выборам и в выпадающем меню выберите номер своего участка (названий городов там не будет) и нажмите перейти.
- Шаг 2: На открывшейся странице кликните удобную ссылку внизу: «Результаты выборов». Откроется таблица вроде этой (Окленд).
- Шаг 3: Скопируйте содержимое нижней части таблицы — та, что с кандидатами — и, очистив от порядковых номеров первой колонки, вставьте в комментарий к этому посту на staskulesh.com
Пример комментария:
Окленд, Новая Зеландия:
Жириновский Владимир Вольфович 38/6.65%
Зюганов Геннадий Андреевич 67/11.73%
Миронов Сергей Михайлович 38/6.65%
Прохоров Михаил Дмитриевич 247/43.26%
Путин Владимир Владимирович 170/29.77%Я там уже оставил данные по Аделаиде и Сингапуру. На этом, я надеюсь, тему выборов в моём личном блоге в 2012 году можно будет закрыть, и отложить до лучших времён, которые, не перестану верить, в обязательном порядке наступят.
Стоит ли говорить, что сегодня за несколько утренних часов мне написали пять человек с вопросами об иммиграции. Выборы хуже терактов влияют на людей. Я не против отвечать на подобные письма — пишите, пожалуйста, но прежде поищите в блоге, здесь за девять с половиной лет действительно много понаписано.
P.S.: Второй день помогаю маме Нине искать своего сына Николая Дегтярь, больше двух недель не выходит на связь. Посмотрите пост в ru-kiwi, может как-то сможете помочь.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
piterpanСамая лучшая в мире страна
Розовые кедыolekssa на вершине горы Пухеке (Mt Puheke), что на полуострове Карикари (Karikari Peninsula).Здесь в Окленде штормовое предупреждение, поэтому под звуки ветра, закрывшись в тёплом доме, я хотел задать ещё один вопрос уехавшим. В прошлый раз у нас хорошо получилось обсудить степень оскорбительности вопроса «откуда вы?» (в основном у меня в ЖЖ). Сегодня попробуем разобраться с ещё одним моментом, который давно мучает меня неопределённостью.
Внимание, вопрос. Вот вы переехали в заранее облюбованную по фотографиям и постам в форумах страну. Вот обжились и спустя какое‑то время начали, как в хорошо знакомых людях, замечать в новой родине замечать мелкие и не очень недостатки. «Канадские учёные» и личный опыт подсказывают, что второй раз сниматься с насиженных мест гораздо проще. Оттого часто бывает, хочется куда‑то в нормальную страну. Какую?
Господа эмигранты, напишите, пожалуйста, в комментариях, куда бы вы хотели переехать для окончательного обоснования? Где, как вам кажется, на самом деле лучшее место для жизни?
Не стесняйтесь отмечаться также, если текущее положение вещей вас устраивает, это ОК. Мне, например, пока не кажется, что где‑то может быть лучше, чем в Новой Зеландии. Ну, для меня лично.
P.S.: Добавил несколько новостных постов на studyaway.ru, ресурс, созданный нами для тех, кто думает о получении образования в Новой Зеландии.
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
- 1 комментарий
piterpanГлобальный «Тотальный диктант». Не сядьте в лужу
Понауехавшие и понаоставшиеся, не скучаете по русскому языку? По всему миру, как можно представить, разлетеловь приличное количество русскоязычных, ещё больше осталось ждать выборов в родных пенатах.
Возможно, вы слышали о Тотальных диктантах, которые делает в Новосибирском Государственном Университете Глум-клуб с 2004 года. В последние несколько лет мероприятие выросло в глобальный проект. В следующий раз он пройдет 21 апреля в нескольких десятках городов России и мира. Координируется проект по-прежнему из Новосибирска глум-клубовцами.
Мне написал знакомый координатор проекта Егор Заикин (@ego_za), мол, было бы круто, если бы Окленд присоединился. Скорее всего займусь этим. Но давайте смотреть шире. Если в вашем городе любят русский язык, значит вам тоже можно поучаствовать в этом глобальном мероприятии.
Расскажу вкратце, что это такое. Сперва какой-нибудь известный писатель (Дмитрий Быков, Стругацкие) придумывает специально для Тотального диктанта уникальный текст. Следом организаторы находят место и рекламируют время сборов. В день «Ч» все желающие бесплатно и одновременно с остальными частями света пишут диктант. После гуманитарии-филологи на местах или в Центре (в Новосибирске) проверяют написанное и ставят оценки. Все понимают, что нет предела совершенству. Для желающих устраиваются короткие курсы, где им напоминают самые «опасные» правила русского языка.
Это как минимум весело, как максимум — полезно. Особенно иммигрантам, чтобы язык не забыть.
Что нужно, чтобы Тотальный диктант прошёл в вашем городе? Организовать его очень просто. Я попробую это сделать в Окленде, и расскажу, что из этого получилось.
В продолжении поста вы найдёте не только описание, но и несколько сопроводительных видео.
Читать далееКак организовать Тотальный диктант
В самом простом случае, для того, чтобы Тотальный диктант в отдельно взятом городе состоялся, нужны:
- Помещение
- Люди, которые придут писать (т.е., какая-то рекламная кампания, которая их привлечет)
- Люди, которые будут проверять написанные диктанты.
И даже в этом списке от третьего пункта можно отказаться. Если у вас некому проверять, можно просто прислать сканы работ в Новосибирск, там проверят.
Управители конкурса предоставят организатору все методические материалы, все наработки, тексты, стиль и дизайн, площадку на глобальном сайте диктанта. Расскажут и покажут что и как нужно делать, чтобы не облажаться.
Заработать на этом вряд ли получится, но зато это как минимум весело.
Развлекательно-познавательные видео
Супермодный ныне Дмитрий Быков рассказывает о проекте.
[видео]На Московской Печа-куче №16 в школе современной фотографии Photoplay Егор Заикин, координатор проекта «Тотальный диктант», рассказывает, как заманить 20 000 человек на диктант.
[видео]Милая девушка, зачем-то натёртая свёклой, популярно объясняет обычные ошибки на Тотальном диктанте: хит-парад ошибок Тотального диктанта.
[видео]Что делать тем, кто настроен серьёзно
Организуйте Тотальный диктант в своём городе. Не важно, в России он или за её пределами. Свяжитесь с Егором по электронной почте egor.zaikin на gmail.com или в твиттере @ego_za. Расскажите друзьям. Времени осталось достаточно: следующий диктант пройдёт по всему миру 21 апреля. Присоединяйтесь!
Оригинальный пост читайте, пожалуйста, здесь.
